[国际] 員工離職的真心話,不是為了錢,這「8句」話,真是說到心坎裡了!

2020-03-01  |   家家正能量

阿耀已經在公司待了5年了,
最近實在是受不了,決定跟老闆開離職的口,
但老闆不願意放阿耀離開,
想再談談看,希望阿耀可以再考慮一下。

談到最後,還是沒有個結果......

最後,老闆撂下了一句:
「你不就是為了錢而已嗎?不然還因為什麼!」
也因為這句話,讓阿耀下定鐵了心要離開!

其實很多人會離職,都不是為了錢!往往是有其他的原因!

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那是為了什麼呢?以下「8句」話,句句紮心!

1、明天還能吃到肉嗎?

人不可與趨勢為敵,工作也是。

有的行業夕陽西下,
有的行業像早晨的太陽,前途一片光明,
有網際網路企業迅速崛起,就有很多傳統企業慢慢倒下。

營運好的時候,老闆吃肉,員工就只喝,
景氣不好的時候,老闆喝湯,員工就只有西北風可以喝了...

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所以,很多員工為了職業發展,
為了一家人的長久生計,選擇離職,到更有希望的行業去。

雷軍說:站在風口上豬也能飛起來。

反過來想,風停了,雙手再撲騰,也得往下掉。

2、上升無望,換跑道

對於剛出社會的職場新人來說,
從底層一層一層升級打怪,加薪升職是正常的,
可是到了一定的崗位,很多公司開始就有了「天花板」。

很多人一輩子也只能到中層領導,
因為高層可能是老闆家族,可能是海外指派,
還有的單位是一個蘿蔔一個坑,
老人不退休誰也上不去,而且讓出了位置一群人搶。

所以,很多人能力資質到了一定的程度,
上升通道沒有時,選擇換條跑道繼續向前。

3、看的明白了

在公司的時間長了,會漸漸得發現公司的問題所在。

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有些人會說,公司是自己選的,為什麼還要埋怨?
可其實有很多事實,都是進公司久了才會觀察到的...

而老闆有沒有改革的魄力和決心,決定了公司和員工的未來。

很多公司的管理治標不治本,
天天折騰流程或是制度,拖尾扯皮,
強調考勤打卡,最後丟了人心,丟了江山。

很多聰明人就在黃掉之前,另謀高就。

4、人是會膨脹的

公司越做越大,老闆是會膨脹的,
對打天下的老臣,嫌棄他們要的多,嫌棄不如新人學歷高。

員工也會膨脹,居功自傲,
場合上不夠尊重老闆,說話任性。

縱觀中國帝皇史,哪個朝代的帝皇,
不是一篇創業和發展史,但真正君臣同心,有始有終的有幾個?

不是君出了猜忌,就是臣出了取代之心!

5、公平問題

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老話說:不患寡,就患不均。

很多老闆只關注個體薪資的多少,
很少去考慮整體薪資的平衡和公平問題。

造成了「會哭的孩子有奶吃」的情況,
誰要就給誰加,不要,主管就覺得你滿意了。

6、生活狀態

雞血不能打一輩子。

很多人隨著年齡增大,開始追求工作和生活的平衡。

尤其是人快到中年,上有老人,下有小孩,
也慢慢明白「家才是最重要的」。

7、能者多勞,不多得

我們講「能者多勞」,如果不能做到「多勞多得」,註定不長久。

最近熱播的節目《中餐廳》,黃曉明為了讓顧客滿意,
經常打折或者送,而趙薇就一針見血的指出,
「不能白送,要讓自己的價值得到等價的回報!」

網友紛紛按讚,趙薇才是做生意之道啊。

8、開心最重要

馬雲說:
「員工離職無非兩個原因,一是錢不到位,二是心委屈了」

真的,人生不過幾十年,幹的開心才是最重要的。

這8句話有說中你的心聲嗎?

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本圖文轉載整理自網路,版權歸原作者所有,如有侵權請聯繫小編將會在最短時間刪除?

男人敢對你說這「3句話」,心裡就是不愛你的!趁早離開才是上策!

什麼樣的女人讓男人難以忘懷?

沒能走到最後,都是因為不夠愛

當你沒有利用價值時,你根本什麼都不是!(很現實)

今天開始,為你著想的人,請深交一輩子、替你考慮的人,珍惜一輩子

能夠做到按時還錢的人,都是能成大事的人,借錢就能看透 一個人的「人品」!

人不孝,不可交;心不誠,不可處!

你一定要努力,但千萬別著急!持之以恆,歲月會把該給你的給你!

「我想你抱著我,說一句你不走了」這五個星座看似堅強,其實很「沒安全感」!能不能讓他們看見你的在乎?

「不懂天蠍會說他心機重,懂蠍子的人說他會做人」天蠍座的「生存之道」你不得不知道!

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